Werkgevers
Ruim 7 jaar werkte ik in de corporate wereld, waarvan een groot deel als productmanager arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Daar begon ik al het belang van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en preventie in te zien: hoe kun je uitval voorkomen of beperken?
Met alle kennis die ik de laatste 5 jaar heb opgedaan over female wellbeing*, hormonen en stress, met alle onderzoekscijfers die uitwijzen hoeveel hormoongerelateerd verzuim er is onder vrouwen én hoeveel dit werkgevers kost op jaarbasis (alleen al 8 miljard per jaar als het gaat om “slechts” menstruatieverzuim), dacht ik: “dit moet anders.”
*De term "female wellbeing" gebruik ik als verzamelnaam voor alles rondom vrouwelijk welzijn, hormonen en de cyclus.
"Werk en privé moet je gescheiden houden,"
wordt soms gezegd. Maar wat als vrouwen dermate belemmerd worden door hun klachten dat hun zakelijk functioneren hierdoor beïnvloed wordt?
Denk aan hormonale schommelingen door fertiliteitstrajecten, zwangerschap én ontzwangeren, maar ook de overgang.
Er werken nu veel meer vrouwen dan vroeger, én vrouwen werken langer door. De impact hiervan op het bedrijfsleven wordt dus alleen maar groter.
Ik denk dat hier nog een wereld te winnen is en dat er nog zóveel mogelijk is om beide partijen te ondersteunen:
➤ dat vrouwen zich niet meer wanhopig en onbegrepen voelen vanwege hormonale problemen,
➤ en dat werkgevers meer grip krijgen op hormonaal- en stressgerelateerd verzuim van vrouwelijke professionals.
Mijn missie? Female wellbeing meer integreren in het bedrijfsleven.
En daarom ben ik ook zo gepassioneerd over mijn aanbod voor werkgevers. Het mes snijdt namelijk aan twee kanten:
- Enerzijds is het belangrijk dat meer vrouwen weten wat ze zelf kunnen doen om hun hormonale klachten te verlichten (met voeding- en leefstijlaanpassingen is er namelijk veel meer te doen aan klachten dan men denkt), en hier eventueel begeleiding in krijgen;
- Anderzijds is het fijn als werkgevers meer weten over hormonale schommelingen bij vrouwen en hoe hiermee om te gaan op de werkvloer, eventueel met een richtlijn of beleid ter ondersteuning.
Daarom bied ik werkgevers:
Ontvang mijn brochure voor werkgevers
Laat uw e-mailadres achter en ontvang, geheel vrijblijvend, meer informatie over mijn female wellbeing aanbod voor werkgevers per mail:
Met onder meer deze werkgevers werkte ik al samen:
Reviews
Toe aan het verhogen van female wellbeing als werkgever?
De afgelopen 5 jaar heb ik honderden vrouwen mogen helpen naar een sterke hormonale balans, meer rust en energie en een klachtenvrije cyclus.
Maar door mijn corporate werkervaring weet ik ook dat er nog een wereld te winnen is als het gaat om de integratie van female wellbeing in het bedrijfsleven, en dat er hier op nog grotere schaal positieve impact gemaakt kan worden.
In mijn aanbod voor werkgevers komen deze werelden samen en draag ik graag bij aan de realisatie hiervan.
Laten we eens kennismaken of vraag vrijblijvend meer informatie aan.
Ontvang mijn brochure voor werkgevers
Laat uw e-mailadres achter en ontvang, geheel vrijblijvend, meer informatie over mijn female wellbeing aanbod voor werkgevers per mail:
