Werkgevers
Ruim 7 jaar werkte ik in de corporate wereld, waarvan een groot deel als productmanager arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Daar begon ik al het belang van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en preventie in te zien: hoe kun je uitval voorkomen of beperken?
Met alle kennis die ik de laatste 5 jaar heb opgedaan over female wellbeing*, hormonen en stress, met alle onderzoekscijfers die uitwijzen hoeveel hormoongerelateerd verzuim er is onder vrouwen én hoeveel dit werkgevers kost op jaarbasis (alleen al 8 miljard per jaar als het gaat om “slechts” menstruatieverzuim), dacht ik: “dit moet anders.”
*De term "female wellbeing" gebruik ik als verzamelnaam voor alles rondom vrouwelijk welzijn, hormonen en de cyclus.
Onder meer deze werkgevers gingen je voor:
"Werk en privé moet je gescheiden houden," wordt vaak gezegd.
Maar wat als vrouwen dermate belemmerd worden door hun klachten dat hun werk hierdoor beïnvloed wordt?
Denk aan hormonale schommelingen door fertiliteitstrajecten, miskramen, zwangerschap én de eerste jaren (!) daarna, maar ook de overgang.
Er werken nu veel meer vrouwen dan vroeger, én vrouwen werken langer door. De impact hiervan op het bedrijfsleven wordt dus alleen maar groter.
In mijn ogen is hier nog een wereld te winnen en is er nog zóveel mogelijk om beide partijen te ondersteunen:
➤ zodat vrouwen zich niet meer wanhopig en onbegrepen voelen vanwege hormonale problemen,
➤ en zodat werkgevers meer grip krijgen op hormonaal- en stressgerelateerd verzuim van vrouwelijke professionals.
Het is tijd voor meer kennis over hormonen, bij vrouwen én werkgevers.
En daarom ben ik ook zo gepassioneerd over mijn aanbod voor werkgevers. Het mes snijdt namelijk aan twee kanten:
- Enerzijds is het belangrijk dat meer vrouwen weten wat ze zelf kunnen doen om hun hormonale klachten te verlichten (met voedings- en leefstijlaanpassingen is er namelijk veel meer te doen aan klachten dan men denkt);
- Anderzijds is het goed als werkgevers meer weten over hormonale schommelingen bij vrouwen en hoe hiermee om te gaan op de werkvloer, eventueel met een richtlijn of beleid ter ondersteuning.
Daarom bied ik werkgevers:
Ontvang mijn brochure voor werkgevers
Laat uw e-mailadres achter en ontvang, geheel vrijblijvend, meer informatie over mijn female wellbeing aanbod voor werkgevers per mail:
Reviews
Behoefte aan meer aandacht voor female wellbeing in de organisatie?
5 jaar lang heb ik honderden vrouwen mogen helpen naar een sterkere hormonale balans en meer rust & energie.
Maar door mijn corporate werkervaring weet ik ook dat er nog een wereld te winnen is als het gaat om aandacht en integratie voor het welzijn van vrouwen in het bedrijfsleven, en dat er hier op nog grotere schaal positieve impact gemaakt kan worden.
In mijn aanbod voor werkgevers komen deze werelden samen en draag ik graag bij aan de realisatie hiervan.
Laten we eens kennismaken of vraag vrijblijvend meer informatie aan.
